ابتدائية الصالحية
04-05-2008, 06:11 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
[color=#FF0000]من منا لا تطمح للإفضل وأن تكون إدارية ناجحة تحقق ماتريد وتبدع فيه ويكون كل من حولها مستعد لبذل المزيد ...ليتم ذلك لابد أن تستفيد من هذه نصائح
1/ كوني بشوشة:
فالروح المرحة للإدارية غالباً ما تكون مصدراً كبيراً لخلق وتدعيم العزيمة لدى المرؤوسين لأنها تحدث نفس الأثر عندهم فهي تخلق جواً ملائما للفكر والتنفيذ، ومن المفاهيم الخاطئة أن ابتسامة الإدارية تقلل من كرامتها، ونحن لا نقصد هنا الابتسامة التظاهرية وإنما الابتسامة الحقيقية التي تظهر من قلب مرح .. إذا جاءتك أحدى موظفاتك وأنت مشغولة بعمل ولا يمكن أن تعطيها وقتك وطلبتي منها أن تعود إليك بعد نصف ساعة فهل تطلبين ذلك منها ببشاشة أم بشكل قاس وعلى وجهك عبوس و تقطيب ؟؟ (( الابتسامة في وجه أخيك صدقة))
2/كوني هادئة:
كل منا يحب التعامل مع الشخص الهادئ لأننا نعرف أنه يستطيع الرقابة على نفسه في الأوقات العصيبة (( ما كان الرفق في شيء إلا زانه وما نزع من شيء إلا شانه )).
3/كوني ثابتة المزاج:
إن الإدارية صاحبة المزاج الثابت لا تغير قراراتها حسب أهوائها، فمن الخطر أن تكون الإدارية متشائمة اليوم متفائلة الغد ... لأن ذلك يجعل المرؤوسين في حيرة من أمرهم ويشعرون هم أنفسهم بالتوتر والتقلب ((اللهم إني أسألك الثبات في الأمر والعزيمة على الرشد )).
4/. لا تكوني أنانية:
إن الموظفات لا يثقن في الإدارية الأنانية، خصوصا إذا كانت تسعى للحصول على مكاسب نتيجة اقتراحات أو أفكار تقدمت بها، (( لا يؤمن أحدكم حتى يحب لأخيه ما يحب لنفسه)) .
5/. كوني صادقة:
إن الصدق لدى الإدارية يولد الصدق لدى الموظفات ، فكل الحقائق سواء كانت مريرة أم سارة تكون على المنضدة (( إن الله مع الصادقين )).
6/ كوني ذا كرامة:
ليست الكرامة مجرد قناع تضعه الإدارية على تصرفاتها وإنما كرامة المنصب مستمدة من اتجاهات الإدارية نحو وظيفتها ، واحترامها لمسئوليتها وتقديرها لأهمية عملها .
7/. كوني حسنة التصرف:
ليس من حسن التصرف جرح شعور الموظفة أو كرامتها بأي شكل ؛ لأن ذلك يخفض من الروح المعنوية لها ولزميلاتها، ولا يقصد بحسن التصرف تجنب المسائل غير السارة في العلاقات مع الآخرين، وإنما القدرة على الاعتماد على المزاج الايجابي للفرد مثل الإخلاص والواجب والعدالة (( إن فيك خصلتين يحبهما الله ورسوله : الحلم والأناة ((
8./كوني صبورة:
إن الإدارية التي لا تتميز بالصبر تثير الانفعال في التنظيم فهي تطلب إتمام الأعمال بسرعة غير معقولة، وهذا غالبا ما يؤدي إلى الضياع والارتباك فقد قيل (( إن أكبر جهل للطبقات المتعلمة هو جهلهم للجهل )) فبعض الإداريين يتوقعون أكثر من طاقة وإمكانيات موظفيهم.
9/ كوني حازمةً:
يجب على الإدارية أن تكون حازمه في تصرفاتها ولكن برقة، والحزم يظهر في استعداد الإدارية لتحمل مسئولياتها ومقابلة مشكلاتها، ولا يقصد بالحزم عدم الإنصات للحقائق ، فهذا عناد (( فإذا عزمت فتوكل على الله)).
10/. كوني دقيقة:
يجب على الإدارية أن تتكلم بدقة وفي الموضوع دون لف أو دوران وإذا لم يكن هناك شيء يقال فانه من الضروري ألا تقول أي شيء حتى لا يقال انه (( لا يستحق الإنصات )) لا تتكلم أكثر من اللازم، وإذا تكلمتي فمن الضروري إعطاء فرصة للكلام لكي يُفهم من الآخرين (( لتقل خيرا أو لتصمت ))
[color=#FF0000]من منا لا تطمح للإفضل وأن تكون إدارية ناجحة تحقق ماتريد وتبدع فيه ويكون كل من حولها مستعد لبذل المزيد ...ليتم ذلك لابد أن تستفيد من هذه نصائح
1/ كوني بشوشة:
فالروح المرحة للإدارية غالباً ما تكون مصدراً كبيراً لخلق وتدعيم العزيمة لدى المرؤوسين لأنها تحدث نفس الأثر عندهم فهي تخلق جواً ملائما للفكر والتنفيذ، ومن المفاهيم الخاطئة أن ابتسامة الإدارية تقلل من كرامتها، ونحن لا نقصد هنا الابتسامة التظاهرية وإنما الابتسامة الحقيقية التي تظهر من قلب مرح .. إذا جاءتك أحدى موظفاتك وأنت مشغولة بعمل ولا يمكن أن تعطيها وقتك وطلبتي منها أن تعود إليك بعد نصف ساعة فهل تطلبين ذلك منها ببشاشة أم بشكل قاس وعلى وجهك عبوس و تقطيب ؟؟ (( الابتسامة في وجه أخيك صدقة))
2/كوني هادئة:
كل منا يحب التعامل مع الشخص الهادئ لأننا نعرف أنه يستطيع الرقابة على نفسه في الأوقات العصيبة (( ما كان الرفق في شيء إلا زانه وما نزع من شيء إلا شانه )).
3/كوني ثابتة المزاج:
إن الإدارية صاحبة المزاج الثابت لا تغير قراراتها حسب أهوائها، فمن الخطر أن تكون الإدارية متشائمة اليوم متفائلة الغد ... لأن ذلك يجعل المرؤوسين في حيرة من أمرهم ويشعرون هم أنفسهم بالتوتر والتقلب ((اللهم إني أسألك الثبات في الأمر والعزيمة على الرشد )).
4/. لا تكوني أنانية:
إن الموظفات لا يثقن في الإدارية الأنانية، خصوصا إذا كانت تسعى للحصول على مكاسب نتيجة اقتراحات أو أفكار تقدمت بها، (( لا يؤمن أحدكم حتى يحب لأخيه ما يحب لنفسه)) .
5/. كوني صادقة:
إن الصدق لدى الإدارية يولد الصدق لدى الموظفات ، فكل الحقائق سواء كانت مريرة أم سارة تكون على المنضدة (( إن الله مع الصادقين )).
6/ كوني ذا كرامة:
ليست الكرامة مجرد قناع تضعه الإدارية على تصرفاتها وإنما كرامة المنصب مستمدة من اتجاهات الإدارية نحو وظيفتها ، واحترامها لمسئوليتها وتقديرها لأهمية عملها .
7/. كوني حسنة التصرف:
ليس من حسن التصرف جرح شعور الموظفة أو كرامتها بأي شكل ؛ لأن ذلك يخفض من الروح المعنوية لها ولزميلاتها، ولا يقصد بحسن التصرف تجنب المسائل غير السارة في العلاقات مع الآخرين، وإنما القدرة على الاعتماد على المزاج الايجابي للفرد مثل الإخلاص والواجب والعدالة (( إن فيك خصلتين يحبهما الله ورسوله : الحلم والأناة ((
8./كوني صبورة:
إن الإدارية التي لا تتميز بالصبر تثير الانفعال في التنظيم فهي تطلب إتمام الأعمال بسرعة غير معقولة، وهذا غالبا ما يؤدي إلى الضياع والارتباك فقد قيل (( إن أكبر جهل للطبقات المتعلمة هو جهلهم للجهل )) فبعض الإداريين يتوقعون أكثر من طاقة وإمكانيات موظفيهم.
9/ كوني حازمةً:
يجب على الإدارية أن تكون حازمه في تصرفاتها ولكن برقة، والحزم يظهر في استعداد الإدارية لتحمل مسئولياتها ومقابلة مشكلاتها، ولا يقصد بالحزم عدم الإنصات للحقائق ، فهذا عناد (( فإذا عزمت فتوكل على الله)).
10/. كوني دقيقة:
يجب على الإدارية أن تتكلم بدقة وفي الموضوع دون لف أو دوران وإذا لم يكن هناك شيء يقال فانه من الضروري ألا تقول أي شيء حتى لا يقال انه (( لا يستحق الإنصات )) لا تتكلم أكثر من اللازم، وإذا تكلمتي فمن الضروري إعطاء فرصة للكلام لكي يُفهم من الآخرين (( لتقل خيرا أو لتصمت ))